Статья о том, как попасть на собеседование и что говорит о кандидате его поведение. Описаны нюансы оформления резюме для админов и мастеров. Также приведены примеры поведения, которые могут сразу же дать понять, что кандидат не подходит для вакансии.

Статья о том, как провести первый этап отбора на собеседовании. В ней описываются несколько этапов знакомства с кандидатом, задания нестандартных вопросов и игр, а также переход на следующий этап отбора. Описываются этапы отбора для администратора и мастера.

Многие владельцы бизнесов оставляют поиск сотрудников на последний момент, что является ошибкой. Важно понимать, что люди ходят к людям, поэтому правильное проведение собеседования - залог успеха. При красивом ремонте и удобных креслах, отвратительное качество услуг может сделать салон неконкурентоспособным. Рекомендуется начинать поиск сотрудников параллельно с разработкой бизнеса.

Чем усерднее работаешь ,чем больше на тебе ответственности- тем КАЧЕСТВЕННЕЕ и РЕГУЛЯРНЕЕ нужно отдыхать 🙌 . Я все время в тонусе 🦾 , нужно знать многое и разбираться в разных направлениях, координировать процессы , составлять задания и делегировать то , что возможно.И еще успевать учиться, заниматься сыном , не забывать про мужа .Это сложно, и что бы не захлебнуться в перегрузе и получать удовольствие от того что делаешь , нужно и важно ☝🏻 выделять время для себя , прям ставить это в распи

Статья рассказывает о важности проверки кислотности базовых покрытий для ногтей и организма в целом. Описывается понятие pH и два способа его определения, включая использование универсальной индикаторной бумаги. В конце статьи приводятся цветовые обозначения для разных уровней кислотности и щелочности.

Мастер маникюра рассказывает о своем пути к профессии и о том, как начинала красить ногти своим подругам. Она делится своим опытом и призывает заниматься тем делом, к которому у человека лежит душа и настоящее призвание. В конце поста указаны услуги, которые она предоставляет и курсы, которые проводит.