Собеседование
Разбор.
⤵️
Как собеседуемый попадает на него:
—человек откликается на заявку, пишет или звонит, присылает свое резюме.
И тут есть нюанс:
▪️Если вы ищите админа , тут нужен четкий формат , можно подвязать на почту .По оформленному резюме видно , как человек подошёл к его оформлению .
*Админов можно/нужно вести через почту и важно вести через резюме по стандартам.
▪️Если идет поиск мастера -можно резюме в свободной форме , указывая основные пункты. (Ф.И.О., дата рождения , профессия, стаж, какими техниками владеет , и список обучений, какое и когда обучение было крайним.
* мастеров пугают оформления резюме и уж тем более почта 🤯
Могу сказать из опыта, кто сразу не подходит:
‼️если вам звонят по вакансии в 8 утра в воскресенье-тут сразу понятно, что нет понимания этики , будет прореха в построении личных границ.
‼️Человек опоздал, и без извинения оправдывается. Сваливая на пробки И так далее.
‼️Видя внешне что ты младше , переходит на ты( хотя как оказалось,не все умеют определять возраст и определяют меня как 18 летнюю девушку, приятно , но не в этом случае)
‼️
