Собеседование.
▪️Знакомство .
Важно представится и выставить границы сразу👆🏻
«Меня зовут Остапчук Татьяна , я управляющая , можно просто Татьяна и на Вы!»
*важно дружелюбие сопряжённое с лицом «ФСБ»( *позже расскажу что это значит)
▪️ Первый вопрос -всегда расслабляющий .
Например:
«Как вы добрались до нас?», «Легко ли нас нашли?».
▪️Дальше я прошу рассказать о себе .(Вопрос у меня звучит с четкой постановкой на проф.информацию *)
▪️Если сказанного было недостаточно, задаю конкретные вопросы , на которые не получила ответ.Чаще всего кандидаты готовятся и четко рассказывают, по намеченному ими плану .И тут важно увести с этого пути и получить истинные ответы и неподдельную эмоцию, которая о многом может сказать.
🔲Как это сделать :Задать нестандартный вопрос или разыграть быструю игру.( 2-3 минуты)
▪️ После этого , если кандидат подходит , дальше переходит на следующий этап отбора ⤵️
👩💼Админ:
1-день знакомство с рабочими обязанностями , наблюдение;
2-обучение;
3-день помощником;
*первый рабочий день о многом может сказать, и но не является показательным .
👩🏼🎨Мастер:
-
1-демонстрация навыков на модели;
2-обучение ;
3-испытательный срок;
4-принятие в команду.
*часто необходимо несколько дней , что бы понять насколько человек вписывается в команду.
Вот так я провожу собеседования, вам было интересно?
